Узбекистон Янгиликлар узбек тилида
Сенат 23 август куни 21-ялпи мажлисида «Узбекистон Республикасининг Хотин-кизлар ва эркаклар учун тенг хукук хамда имкониятлар кафолатлари тугрисида”ги конунни маъкуллади, дея хабар килди «Газета.uz» мухбири.
Хужжатга кура жамият хаёти ва фаолиятининг барча сохаларида эркаклар ва аёлларнинг хукуклари хамда эркинликларини камайтиришга ёки тан олмасликка каратилган хар кандай тарзда фарклаш, истисно этиш ёки чеклаш жинси буйича бевосита камситиш хисобланади. Сиртдан холис булиб туюладиган, бирок бир жинсдаги шахсларни бошка жинсдаги шахсларга нисбатан нокулайрок холатга тушириб куядиган вазиятлар, холатлар, мезонлар ёки амалиётлар эса жинси буйича билвосита камситиш сифатида кабул килинади.
Конунда норматив-хукукий хужжатларнинг гендер-хукукий экспертизадан утказилиши белгиланмокда. Норматив-хукукий хужжат эркаклар ва аёлларнинг тенг хукуклари хамда имкониятларини таъминлаш принципига мос келмаслиги аникланган такдирда, гендер-хукукий экспертиза хулосаси ушбу норматив-хукукий хужжатни кабул килган органга куриб чикиш учун юборилади.
Конун лойихасида Узбекистон конун хужжатлари талабларига ва халкаро хукук нормаларига зид урф-одатлар, анъаналар ва маданиятга асосланган хулк-атворга йул куйилмаслиги кайд этилган эди. Бирок Сенат маъкуллаган талкинда бу банд олиб ташланган.
Куйидагилар жинси буйича камситиш хисобланмайди:
аёллар учун хомиладорлик, тугиш ва кукрак сути билан бокиш даврида махсус шарт-шароитлар яратиш билан боглик муносабатларни тартибга солишдаги фаркларни белгилаш;Узбекистон конунчилигида белгиланган тартибга кура харбий хизматга факат эркакларни чакириш;эркаклар ва аёллар репродуктив саломатлигини асраш билан боглик мехнат мухофазасини узига хос хусусиятлари;эркаклар ва аёлларнинг пенсия ёшидаги тафовутлар;конунчилик асосида жамиятнинг барча жабхаларида эркаклар ва аёлларнинг тенглигини таъминлашга каратилган вактинчалик махсус чора-тадбирларни белгилаш;камокда саклаш, жазони ижро этиш жойларида саклаш тартиби ва шартларини хамда жиноий-хукукий таъсир курсатадиган бошка чораларни тартибга солишдаги фаркларни белгилаш.
Хужжатда кайд этилишича, жамият ва давлат ишларини бошкариш, сайлов жараёни, согликни саклаш, таълим, илм-фан, маданият, мехнат ва ижтимоий химоя , шунингдек, давлат ва жамият хаётининг бошка сохаларида аёллар ва эркакларнинг тенг иштироки кафолатланади.
Шунингдек, оилавий муносабатлар ва болаларни тарбиялашда аёллар ва эркакларнинг тенг хукук ва имкониятларга эга эканлиги белгиланди.
Оилавий муносабатлар сохасидаги эркаклар ва аёллар хукукларининг тенглиги:
эркаклар ва аёллар никохининг ихтиёрийлигига;мажбурий ва эрта никохларга йул куймасликка;эр-хотинларнинг шахсий ва мулкий хукуклари тенглигига;оила ичидаги низоларни узаро келишув буйича хал килишга;уйдаги мехнат хусусида эркаклар ва аёллар хукуклари ва мажбуриятларининг тенглигига;вояга етмаган ва мехнатга лаёкатсиз оила аъзоларининг хукуклари ва манфаатлари химоясини, оналик, оталик ва болалик химоясини таъминлашда тенг иштирок этишга асосланган.
Мехнат муносабатларида эркаклар ва аёлларнинг тенг хукуклари хамда имкониятларини таъминлаш максадида иш берувчи (мулкчилик шаклидан катъи назар давлат органи, корхона, муассаса, ташкилот рахбари) куйидагиларни таъминлайди:
ишга ёллашда, буш иш уринларини эгаллашда эркаклар ва аёллар учун тенг имкониятларни;тенг кийматли мехнат учун эркаклар ва аёлларга тенг иш хакини (мукофотни);малака ошириш, кайта тайёрлаш ва хизматда кутарилиш учун тенг имкониятларни;корхоналар, муассасалар, ташкилотлар тугатилганда ёки кайта ташкил этилганда ходимларни ишдан бушатишда эркаклар ва аёллар хукукларининг тенглигини;фарзандлари бор эркаклар ва аёллар учун кулай булган оилани куллаб-кувватлаш буйича амалиётни жорий этиш ва ривожлантириш, хомиладор ва эмизикли аёллар учун кулай шарт-шароит яратишни;эркаклар ва аёлларнинг хаёти ва фаолияти хамда саломатлигини саклашни таъминлайдиган хавфсиз мехнат шароитларини;эркаклар ва аёлларга тенглик асосида мехнат фаолиятини амалга ошириш имконини берадиган иш шароитини яратишни;эркаклар ва аёллар учун мехнат фаолиятини оилавий мажбуриятлар билан бирга бажариш имкониятини яратишни.
Иш берувчиларга буш иш уринлари тугрисидаги эълонларда (рекламада) факат бир жинс вакилларига иш таклиф килиш, жинслардан бирига устунлик бериб, турлича талаблар куйиш, ишга жойлашаётган шахслардан уз шахсий хаёти, фарзандли булиш борасидаги режалари хакида маълумотларни талаб килиш такикланади.
